| Description |
1 online resource (163 pages) |
| Contents |
Couverture; Page de titre; Préface; Avant-propos; Remerciements; PARTIE 1 : Les neurosciences guident notre organisation; Notre mémoire visuelle est en général très puissante, pourquoi?; Tronc cérébral et mémoire visuelle; L'énigme de l'abribus; Le Mind-mapping (ou carte heuristique, carte mentale); Logiciels de Mind-mapping; L'hémisphère gauche gère, l'hémisphère droit décide; Des lois universelles; Mémoire à long et à court terme; Testez votre rapidité; Dans " l'être " plutôt que dans " le faire "; De l'importance des trois piliers; Méthode pour A.C.T.E.R.; Monochrone ou Polychrone? |
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Les causes de l'improductivitéRanger ou classer?; Un premier conseil : organisez votre espace de travail; PARTIE 2 : Les principes de l'Intelligence Organisationnelle; Les croyances limitantes; Se débarrasser de ses croyances limitantes; Les maladies du temps : quel malade êtes-vous? (test); Les 4 maladies de la gestion du temps; Chronophagie (Se faire manger son temps); Tempsdinite (Inflammation du temps); Ouïte (Dire " oui " quand il faut dire " non "); Lifophilie (Prioriser l'urgence et l'importance); PARTIE 3 : Les symptômes d'une mauvaise Intelligence Organisationelle |
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Les singes des autresConseils pour mieux éliminer, transmettre, classer; Gardez votre liste de 10 commandements à portée de main pour toute hésitation; Conseil pour mieux transmettre : déléguer; Conseil pour mieux classer : pensez à votre classement; Expérimentez le lâcher prise!; Comment vider votre mental?; Gérer/traiter les interruptions : cycle court et cycle long; PARTIE 4 : Les conseils de l'Intelligence Organisationnelle; 5 conseils pour une meilleure santé morale; Organisez votre travail au quotidien; PARTIE 5 : Les outils de l'Intelligence Organisationnelle |
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Quelles sont vos priorités? (les cailloux)La matrice Eisenhower -- Se centrer sur ses plus hautes priorités; PARTIE 6 : L'Intelligence Organisationnelle : priorité aux priorités; Les cercles d'influence; Concentration proactive; Concentration réactive; Concentration inutile; Elargir notre cercle d'influence; Etre ou Avoir; Testez 21 jours le développement de votre cercle d'influence; Quel est votre type dominant? (test); Pour terminer; PARTIE 7 : L'Intelligence Organisationnelle pour aller plus loin ... vers les autres; Quelques témoignages de participants à nos formations; Coordonnées |
| Summary |
L'Intelligence Organisationnelle est une méthode globale d'organisation de la vie professionnelle et privée par divers outils de développement personnel. Mis en bouche par Aurélien Coussement, ce livre vous conte les péripéties de Franck, un journaliste sans histoire, qui découvre bien malgré lui les étonnants pouvoirs du cerveau humain. Envoyé pour un article dans une entreprise où visiblement personne n'est pris par le temps ou ne semble stressé, Franck, un journaliste tout ce qu'il y a de plus banal, décide d'enquêter et d'en savoir plus sur les agissements particuliers de ces étranges emp |
| Notes |
Print version record |
| Subject |
Employees - Training of.;Knowledge management.;Organizational learning.;Personnel management
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| Form |
Electronic book
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| Author |
Coussement, Aurélien
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| ISBN |
9782511013991 |
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2511013991 |
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