| Description |
1 online resource (313 pages) |
| Contents |
Omslag; Titelside; Kolofon; Indhold; Indledning: Antologiens temaer, problemstillinger og perspektiver; Del 1. Generel teoretisk udvikling; Kompetence som et intersubjektivt fænomen; Indledning; Kompetence versus kvalifikation; Kompetence og kvalifikation som historiske begreber; Kompetencebegrebets socialpsykologi; Kompleksitetsteori; Diskussion af det kompleksitetsteoretiske bidrag; Det kulturhistoriske perspektiv; Sammenfatning; Del 2. Kompetence -- belyst fra finanssektoren; Ledelsesmodeller og kompetencer i danske pengeinstitutter; Indledning; Data |
|
Udviklingstræk i de danske pengeinstitutterProblemer; Modeller for forandring; Modellerne under et; Problemer i modellerne; Hvordan bliver strategierne til?; Konklusion; Kompetence mellem struktur- og kulturudvikling; Indledning; 2 Udvikling, kompetence og læring; Bankarbejdet og den specifikke kompetence; En strukturintervention -- Spar Bank Øst 1990-1997; En 'kulturintervention'; Kompetence mellem struktur- og kulturudvikling -- teoretiske overvejelser; 7 Hvorhen bevæger pengeinstitutsektoren sig kompetencemæssigt?; 8 Kulturel kompetence -- mellem effektivitet og Model II -læring |
|
Del 3. Kompetence -- belyst fra private produktionsvirksomhederKapabiliteter og kompetencer som ledelsesværktøj; Indledning; Hvorfor virksomhedskapabilitet -- et eksempel; Hvad er en virksomheds kernekapabilitet ifølge teorierne?; Fra person-kvalifikationer via person-kompetencer til virksomhedskapabiliteter og omvendt; Afprøvning af teorien: Udledning af virksomhedskapabiliteter og personkompetencer og kvalifikationer i en konkret virksomhed; Kritisk analyse af begreberne og deres brug; Konklusion; Mellem organisatorisk inkompetence og lærd ignorance; Introduktion; Den britiske skibsindustri |
|
Forandrings- og adaptionsprocesserPræsentation af en analyseramme; Mod lærd ignorance; Konklusion og implikationer; Kompetenceudvikling blandt medarbejdere og ledere; Indledning; Kompetenceudvikling i decentral programmering; Hvad siger case 1 og 2 om kompetenceudvikling?; Kompetenceudvikling i central programmering; Hvad siger case 3 om kompetenceudvikling?; Kompetenceudvikling fra blandede til decentrale former for programmering; Hvad forstås ved kvalifikationer og hvordan bliver kvalifikationskrav til kompetenceudvikling?; Kompetenceudvikling og sociale rum |
|
Kompetenceudvikling -- en opsummering og perspektiveringFornyelsesevne og kompetenceudvikling; Indledning; Produktion; Teknologi; Organisation; Personale; Konklusion; Del 4. Kompetence -- belyst fra offentlig service og forvaltning; Den lærende organisation som kompetenceudvikling; Indledning; Organisatorisk læring; Den lærende organisation som begreb; Baggrunden for at udvikle en lærende organisation i Off-Styr; En forsker støder til; "Masseproduktion af menneskeskæbner"; Læreprocessens indhold, formål og metode; Medarbejderudvikling; Organisationsudvikling; Opsummering; Diskussion |
| Notes |
Kompetent kollektivisering af vidensskabende processer |
|
Print version record |
| Subject |
Ability.
|
|
Organizational change.
|
|
Ability
|
|
Organizational change
|
| Form |
Electronic book
|
| Author |
Andersen, Torben
|
|
Prahl, Arne
|
| ISBN |
9788778679192 |
|
8778679192 |
|
