Stress und Motivation im Job -- ein Zusammenspiel?; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Arbeitsbedingter Stress; 2.1. Definition Stress; 2.2. Entstehung; 2.2.1. Begrifflichkeiten; 2.2.2. Bewertungsprozess; 2.2.3. Bewältigungsprozess; 2.2.4. Zwischenergebnis; 2.3. Folgen von Stress; 2.3.1. Vorbemerkungen; 2.3.2. Individuelle Stressfolgen; 2.3.3. Zwischenergebnis; 2.4. Maßnahmen gegen Stress; 2.4.1. Vorbemerkungen; 2.4.2. Maßnahmen durch das Unternehmen; 2.4.3. Individuelle Maßnahmen; 2.4.4. Work-Life-Balance; 2.4.5. Praxis; 2.4.6. Zwischenergebnis
2.5. Zusammenfassung3. Arbeitsmotivation; 3.1. Begrifflichkeiten; 3.2. Theorien der Motivation; 3.2.1. Inhaltstheorien; 3.2.2. Prozesstheorien; 3.2.3. Vergleichstheorien; 3.2.4. Zwischenergebnis; 3.3. Motivationsmanagement; 3.3.1. Persönliches Motivationsmanagement; 3.3.2. Motivationsmanagement im Unternehmen; 3.3.3. Zwischenergebnis; 3.4. Zusammenfassung; 4. Zusammenspiel von Stress und Motivation; 5. Schlussbetrachtung; Literaturverzeichnis; Internetquellen mit Verfasser; Internetquellen ohne Verfasser
Summary
Hauptbeschreibung Die Zahl der unter Stress leidenden Arbeitnehmer steigt kontinuierlich an. Wer hat sich bei der Arbeit nicht schon über Stress oder mangelnde Motivation beklagt? In der Europäischen Union sind mehr als 40 Millionen Beschäftigte betroffen. Die Folgekosten werden allein für Deutschland auf jährlich über 30 Milliarden Euro beziffert. Diese Ergebnisse zahlreicher Studien geben berechtigterweise Anlass zur Sorge. Es stellt sich die Frage, weshalb so viele Beschäftigte über eine Stresssituation im Beruf klagen und weshalb ihr Engagement, die Arbeitsleistung motiviert zu
