Die bedeutung von social media zur steigerung von arbeitgeberattraktivitat im deutschen gesundheitswesen : empirische studie zur social / Katrin Herten
Die Bedeutung von Social Media zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivität im deutschen Gesundheitswesen: Empirische Studie zur Social Media Nutzung im Bereich Employer Branding; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 1.1 Relevanz des Themas; 1.1.1 Demografischer Wandel; 1.1.2 Fach- und Führungskräftemangel im Gesundheitswesen; 1.1.3 Verändertes Mediennutzungsverhalten; 1.2 Ziel der Arbeit; 1.3 Struktur der Arbeit; 1.4 Aktueller Forschungsstand; 2. Employer Brand; 2.1 Abgrenzung der Begrifflichkeit 'Employer Brand'; 2.2 Employer Branding
2.2.1 Definition 'Employer Branding'2.2.2 Employer Branding Prozess; 2.2.3 Kommunikationsmittel und Instrumentelle Maßnahmen; 2.2.4 Wirkungsbereiche und Effekte des Employer Brandings; 3. Social Media; 3.1 Social Media Begriffserklärung; 3.2 Social Media Kommunikation; 3.3 Social Media Kanäle; 3.3.1 Soziale Netzwerke; 3.3.2 Business Netzwerke; 3.3.3 Foto- und Videoportale; 3.4 Social Media Erfolgsfaktoren; 3.5 Social Media Risiken; 4. Methodik; 4.1 Studiendesign; 4.2 Studienteilnehmer; 4.3 Fragebogen-Design; 4.4 Fragebogen-Auswertung; 5. Einsatz von Social Media in Krankenhäusern in NRW
5.1 Nutzung von Social Media5.2 Gründe gegen Social Media; 5.3 Verwendung und Bedeutung der Social Media Kanäle; 5.4 Ziele und interne Umsetzung des Social Media Einsatzes; 5.5 Social Media Investitionen; 5.6 Zukünftige Bedeutung von Social Media; 6. Diskussion der Ergebnisse; 7. Fazit; 8. Ausblick; Literaturverzeichnis; Anhang
Notes
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