| Description |
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| Series |
Bachelorarbeit |
| Contents |
Der Gender Pay Gap; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Begriffserklärung; 2.1 Gender Pay Gap; 2.2 Führungspositionen; 3. Gender Pay Gap in Führungspositionen; 3.1 Gesetzliche Grundlagen des Gender Pay Gaps; 3.2 Entwicklung des Gender Pay Gaps in den letzten 30 Jahren; 3.3 Derzeitige Situation in Führungspositionen und Stand der Forschung; 4. Einflussgrößen und Ursachen des Gender Pay Gaps in Führungspositionen; 4.1 Der Zusammenhang von Frauen in Führungspositionen und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens |
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4.2 Geschlechtliche Produktivitätsunterschiede4.3 Unterschiede in den Beschäftigungsfeldern; 4.4 Einfluss des Gender Pay Gaps auf das Rentenniveau; 5. Lösungsmaßnahmen; 6. Fazit und Forschungsausblick; Literaturverzeichnis |
| Summary |
In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des 'Gender Pay Gap' in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität |
| Notes |
Originaltitel der Abschlussarbeit: Der Gender Pay Gap in Fhrungspositionen |
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Thesis--Universität Passau, Passau, Deutschland, Bachelorarbeit, November 2010 |
| Bibliography |
Includes bibliographical references |
| Notes |
Online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed April 3, 2014) |
| Subject |
Wages -- Women.
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Pay equity.
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Sex discrimination in employment.
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Pay equity
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Sex discrimination in employment
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Wages -- Women
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| Form |
Electronic book
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| ISBN |
3863417585 |
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9783863417581 |
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