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Author Morgenstern, Constantin Beyer von, author

Title Der Gender Pay Gap : die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen / Constantin Beyer von Morgenstern
Published Hamburg : Bachelor + Master Publishing, 2012
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Description 1 online resource (69 pages) : illustrations (some color)
Series Bachelorarbeit
Contents Der Gender Pay Gap; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Begriffserklärung; 2.1 Gender Pay Gap; 2.2 Führungspositionen; 3. Gender Pay Gap in Führungspositionen; 3.1 Gesetzliche Grundlagen des Gender Pay Gaps; 3.2 Entwicklung des Gender Pay Gaps in den letzten 30 Jahren; 3.3 Derzeitige Situation in Führungspositionen und Stand der Forschung; 4. Einflussgrößen und Ursachen des Gender Pay Gaps in Führungspositionen; 4.1 Der Zusammenhang von Frauen in Führungspositionen und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens
4.2 Geschlechtliche Produktivitätsunterschiede4.3 Unterschiede in den Beschäftigungsfeldern; 4.4 Einfluss des Gender Pay Gaps auf das Rentenniveau; 5. Lösungsmaßnahmen; 6. Fazit und Forschungsausblick; Literaturverzeichnis
Summary In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des 'Gender Pay Gap' in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität
Notes Originaltitel der Abschlussarbeit: Der Gender Pay Gap in Fhrungspositionen
Thesis--Universität Passau, Passau, Deutschland, Bachelorarbeit, November 2010
Bibliography Includes bibliographical references
Notes Online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed April 3, 2014)
Subject Pay equity.
Sex discrimination in employment.
Wages -- Women.
Pay equity.
Sex discrimination in employment.
Wages -- Women.
Form Electronic book
ISBN 3863417585
9783863417581